Нужно ли уплачивать страховые взносы при оплате дополнительного отпуска по случаю рождения ребенка или свадьбы?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Подлежат ли обложению страховыми взносами (ПФР, ФОМС, ФСС соц. страх) и взносы НС и ПЗ начисления, связанные с дополнительными отпусками по случаю рождения ребенка, регистрация брака и.т.п.

   Подобные выплаты не упомянуты в статье 422 НК и статье 20.2 Закона 125-ФЗ, поэтому подлежат обложению страховыми взносами.
• Nataly S, а есть какие то разъяснения по этому вопросу, судебная практика?
• Цитата: а есть какие то разъяснения по этому вопросу,

  Минфин регулярно дает разъяснения по обложению различных выплат страховыми взносами. Подход стандартный:  Выплата не упомянута в числе необлагаемых, значит облагается.
  
  И вряд ли удастся выиграть дело в суде, ведь речь идет об отпускных Отпуск предоставляется в рамках трудовых отношений, значит и выплата производится в рамках трудовых отношений.
  Статья 420 НК:
  

  Цитата:1.Объектом обложения страховыми взносамидля плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей,признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц,подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):1)в рамках трудовых отношенийи по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
• Nataly S,  письмо Минфина России от 29.12.2007 № 03-03-06/1/900
  Понимаю, что письмо носит рекомендательный характер и достаточно старое.
• Добрый день.
  

  Цитата: Подлежат ли обложению страховыми взносами (ПФР, ФОМС, ФСС соц. страх) и взносы НС и ПЗ начисления, связанные с дополнительными отпусками по случаю рождения ребенка, регистрация брака и.т.п.Данные начисления  не учитывается в целях налогообложения прибыли, носят социальный характер, включены в ЛНА предприятия.

  Гораздо меньше вопросов было бы, если бы вы оформляли эти выплаты, как материальную помощь по случаю рождения ребенка, регистрации брака и.т.п.  А отпуск оформляли без сохранения заработной платы. Результат тот же, проблем меньше.
  

  Цитата: а есть какие то разъяснения по этому вопросу, судебная практика?

  Судебная практика есть, в пользу налогоплательщика: Постановление Арбитражного суда Московского округа от 6 августа 2020 г. № Ф05-11726/20 по делу № А40-294231/2019
  Но это ведь только через суд.
• Цитата: Nataly S,  письмо Минфина России от 29.12.2007 № 03-03-06/1/900Понимаю, что письмо носит рекомендательный характер и достаточно старое.

  Письмо не просто старое, оно древнее.
  Оно появилось на свет во времена действия ЕСН.
  С 01.01.2010 Глава 24 НК РФ, посвященная ЕСН, утратила силу.
  На смену ей пришел Закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ, который в свою очередь утратил силу с 01.01.2017.
  В настоящее время действует Глава 34 НК.
  В этой ситуации я бы не стала прислушиваться к упомянутому письму Минфина.
• Nataly S, спасибо коллеги!